Die beiden Säulen der Sicherheitskultur
Der Aufbau einer Sicherheitskultur ist ein kontinuierlicher Prozess. Zwei Leitprogramme wurden initiiert, um die Arbeitssicherheit in unseren Werken weiter zu optimieren. Das erste Programm umfasste die sogenannten Kaskaden-Audits, die zusammen vom Arbeitsplatzsicherheitsteam und den Abteilungsleitern durchgeführt worden sind. Jeder Arbeitsplatz sowie jede Phase der technologischen Prozesse durchliefen eine Analyse. Dank dieser konnten jedes Jahr mehr als 1100 potenzielle Gefahrenquellen aufgedeckt werden. Weitere Risikobereiche sind von den Mitarbeitern, welche am Meldeprogramm für Beinahe-Unfälle teilnahmen, eigens aufgezeigt worden und konnten so schrittweise eliminiert werden.
Achtsamkeit und Ordnung
Die konsequente Umsetzung dieser Maßnahmen hat sich ausgezahlt. Heute verzeichnen wir in all unseren Werken nur wenige, kleinere Zwischenfälle pro Jahr. Für Roman Kudroń, Leiter des Kunststoffverarbeitungswerks, sind die letzten 24 Monate ein Beweis für das immense Verantwortungsbewusstsein seines Teams: „Bei der Herstellung von Kunststoffelementen verwenden wir schwere Spritzgussformen mit scharfen Kanten. Dabei wird der Kunststoff bis auf 300°C erhitzt, bevor die Masse unter einem Druck von 1013 bar in die Form gespritzt wird. Trotz der Vielzahl an Risiken ist es uns gelungen, auch dank der ordnungsgemäßen Wartung des Maschinenparks, der modernen Sicherheitstechnologie und der entsprechenden Arbeitsplatzorganisation, eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen.“
Marek Warzocha, Leiter des Büromöbelwerks, fügt hinzu: „Die beiden unfallfreien Jahre sind ein Beleg dafür, dass unsere Mitarbeiter die Sicherheit am Arbeitsplatz sehr ernst nehmen. Sie sind sich der Risiken bewusst und wissen, wie sie sich in einer Gefahrensituation richtig verhalten müssen. Dafür möchte ich ihnen danken.“
Sicherheit der Mitarbeiter im Fokus
Dariusz Frydrych ist überaus zufrieden, dass sich sein Sicherheitsplan im Laufe der Zeit quasi „verselbstständigt“ habe. „Wir arbeiten alle auf ein gemeinsames Ziel hin. Es geht uns nicht darum, neue Rekorde aufzustellen, sondern um die Sicherheit unserer Mitarbeiter. Wir möchten, dass unsere Kollegen jeden Tag sicher und gesund nach Hause gehen,“ erklärt er.
Den nächsten Meilenstein haben wir dabei schon im Blick: nämlich 1.000 Tage ohne Arbeitsunfall.
