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Wissen

Jeder gute Entwurf beginnt mit einer überzeugenden Idee. Wir inspirieren Sie mit unserem KNOW-HOW, teilen unser Expertenwissen und erarbeiten für Sie die besten Lösungen. Erfahren Sie mehr über unsere Forschung, unsere Berichte und Empfehlungen.

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Über uns

Wir sind ein erfahrener Experte, unabhängiger Hersteller und kompetenter Berater. Erfahren Sie mehr über uns – unsere Geschichte, die Strategie der nachhaltigen Entwicklung und die Werte, auf die wir uns stützen.

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          Kompetenzen

          Wir verfügen über Wissen, praktische Erfahrungen sowie Möglichkeiten, die sich aus unserem einzigartigen Know-how ergeben. Wir beraten unsere Kunden im Bereich der Büroeinrichtung und wählen dafür effiziente Lösungen und Produkte. Lernen Sie die Herausforderungen moderner Büros kennen und erfahren Sie, wie wir gemeinsam Antworten darauf finden können.

          Arbeitsplatzforschung und -beratung Akustik Ergonomie Design Technologie
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          Unser Unternehmen vereint unterschiedlichste Nationalitäten und Kulturen mit einer großen Vielfalt an Bedürfnissen, Interessen, Talenten und Qualifikationen und mehr als 6.000 einzigartigen Persönlichkeiten. Unsere Mission bringt uns als ein großes Team mit einem gemeinsamen Ziel zusammen.

          Mit großer Leidenschaft und Respekt für unsere Umwelt helfen wir Menschen dabei, ihre Arbeitsumgebung, wie das Büro und andere öffentliche Räume einzurichten. Wir stellen sicher, dass diese Bereiche den Anforderungen in Bezug auf Gesundheit und Komfort entsprechen, die allgemeine Zufriedenheit und die Arbeitseffizienz erhöhen und die individuellen Anforderungen an Ergonomie und Ästhetik erfüllen. Der Mensch steht hierbei im Mittelpunkt.
           

          Adam Krzanowski,
          Vorstandsvorsitzender und Miteigentümer der Nowy Styl Group

          Unsere Werte

          Beim Aufbau von externen Beziehungen und bei der Gestaltung unserer Zukunft stützen wir uns auf Werte, mit denen sich unsere Gründer identifizieren und die die bisherige Entwicklung unserer Firma bestimmt haben.

          Toleranz

          Toleranz – Wir schätzen die kulturelle Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir begegnen einander mit Respekt und streben nach gegenseitigem Verständnis.

          Bescheidenheit

          Bescheidenheit – Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen anderer Unternehmen, lernen daraus und entwickeln uns stetig weiter. Wir gestehen uns Fehler ein und ziehen Schlussfolgerungen daraus. Gleichzeitig sind wir stolz auf das, was wir bereits erreicht haben.
           

          Ambition

          Ambition – In unserem Unternehmen arbeiten engagierte Menschen, die stets ihre Arbeitsweise prüfen und verbessern und somit nach neuen Lösungen suchen, um noch bessere Ergebnisse zu erzielen.

          Ehrlichkeit

          Ehrlichkeit – Ethische Standards und Anstand sind im Arbeitsleben, wie auch im Privatleben gleichermaßen bindend. Deshalb behandeln wir unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner mit Respekt, halten unsere Versprechen, handeln transparent und folgen gesetzlichen Grundlagen und internen Regeln.

          Organisationskultur

          Organisationskultur

          Teamarbeit – Zusammenarbeit ist die Grundlage für unseren Erfolg. Deshalb achten wir unterschiedliche Perspektiven, gehen respektvoll miteinander um und unterstützen einander.

          Organisationskultur

          Weltoffenheit – Dank unserer Offenheit gegenüber anderen Kulturen konnten wir unsere Lösungen erfolgreich in über 100 Länder liefern. Die Arbeit in internationalen Teams ermöglicht es uns, uns weiterzuentwickeln, sowohl persönlich, wie auch beruflich.

          Organisationskultur

          Unternehmergeist – Wir analysieren aufmerksam unsere Umgebung - für Probleme bieten wir die richtigen Lösungen. Wir fokussieren uns auf unsere Ziele und die stetige Weiterentwicklung unseres Unternehmens. 

          Organisationskultur

          Offenheit gegenüber Veränderungen – Veränderungen bestimmen unseren Alltag. Unsere Fähigkeit, schnell auf die Umwelt zu reagieren, steigert unsere Wettbewerbsfähigkeit. Daher betrachten wir jede Veränderung als eine neue Möglichkeit. 

          Organisationskultur

          Lernbereitschaft – unsere Mitarbeiter schätzen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. Schulungen, Workshops oder Trainings.

          Organisationskultur

          Engagement – wir geben unser Bestes, um unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, welches sie motiviert und eine Identifikation zum Unternehmen schafft.

          Organisationskultur

          Balance – Die Arbeit ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Lebens. Es ist wichtig, dass wir Freude an unserem Job haben und gerne zur Arbeit gehen. Dennoch sollte immer auf ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Beruf und Arbeit geachtet werden.

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