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Make Your Space Again: “Kehren Sie mit einem Lächeln im Gesicht ins Büro zurück!”

„Es geht darum, stets weiterzumachen“ – so schrieb Leopold Staff, ein polnischer Dichter, über die Bewältigung von Widrigkeiten. Haben diese Worte etwas mit dem großen Comeback nach der COVID-19-Pandemie gemeinsam? Das erfahren Sie in der neuesten „Make Your Space Again“-Episode, in der Karolina Manikowska, Workspace Consulting and Research Manager, und der Psychologe Jacek Walkiewicz ihre Gedanken mit uns teilen.

Die Interviewreihe “Make Your Space Again” wurde von Nowy Styl ins Leben gerufen, um eine Hilfestellung für die Neuorganisation von Büroflächen und öffentlichen Räumen zu geben. Olimpia Ajakaiye spricht mit Karolina Manikowska und Jacek Walkiewicz über die Herausforderungen, die mit der Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro nach einigen Wochen der Isolation zu Hause, einhergehen.

„Wir werden Büros immer benötigen, denn wir wissen die direkte menschliche Interaktion von Angesicht zu Angesicht sehr zu schätzen“, so die Meinung beider Gäste dieser Episode.

Ihnen ist allerdings klar, dass die letzten Monate einige Ängste entstehen ließen. Diese Herausforderung gilt es zu meistern. Um Unternehmen dabei zu helfen, die Arbeit im Büro von Grund auf neu zu organisieren, hat Nowy Styl den Report „Welcome Back To The Office“ erstellt. „Die Publikation ist eine Art Leitfaden mit einer Reihe von Tipps und bewährten Verfahren, die unter Berücksichtigung des menschlichen Verhaltens sowie architektonischer und praktischer Aspekte vorgestellt werden“, erklärt Karolina Manikowska.

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- Es ist gut, dass wir uns sorgen. Ängste machen uns vorsichtig. Allerdings sollten sich diese Sorgen in der aktuellen Situation auf den Virus beziehen, nicht auf andere Menschen. Deshalb sollten wir heute zwischenmenschliche Beziehungen pflegen und so viel lächeln, wie wir können“, fügt Jacek Walkiewicz hinzu.

Was müssen wir noch berücksichtigen, wenn wir uns auf das große Comeback in das Büro vorbereiten? Welche neuen Verantwortungen kommen auf Führungskräfte und Mitarbeiter zu? Und wie verändert man eine herausfordernde Situation in eine positive Veränderung?

Finden Sie es heraus und sehen Sie sich das ganze Interview an!  

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